Warum TV-L schlechter als TVöD
| Vergleich | TV-L | TVöD |
|---|---|---|
| Gehalt | Meist niedriger | Häufig höher |
| Sonderzahlung | Geringer | Attraktiver |
| Altersvorsorge | Weniger attraktiv | Besser geregelt |
| Arbeitszeit | Weniger flexibel | Flexibler |
Viele fragen sich: warum TV-L schlechter als TVöD? Diese Frage ist absolut berechtigt, da der TVöD in vielen Punkten bessere Konditionen bietet — insbesondere beim Gehalt, den Sonderzahlungen und der Altersvorsorge. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, warum TV-L oft als weniger attraktiv angesehen wird und was das für Ihre berufliche Zukunft bedeutet.
TV-L und TVöD: Die grundlegenden Unterschiede
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) gilt für Bund und Kommunen, während TV-L für die Länder gilt. Die Länder wollen häufig Kosten sparen, was dazu führt, dass TV-L schlechter als TVöD abschneidet.
Ein Beispiel: Wer bei einer Kommune arbeitet, fällt meist unter TVöD und profitiert von besseren Zahlungen und flexibleren Modellen.
Gehalt und Stufenaufstieg: Ein klarer Nachteil im TV-L
Ein entscheidender Grund, warum TV-L schlechter als TVöD gesehen wird, ist das Gehalt. Im TVöD sind die Entgelttabellen attraktiver, besonders bei Aufstiegen in höhere Stufen. Viele Nutzer unseres Gehaltsrechners BG sehen direkt, wie groß die Unterschiede im Monats- oder Jahresgehalt tatsächlich sein können.
Schnellerer Stufenaufstieg im TVöD
Beim TVöD steigen Mitarbeitende schneller in höhere Erfahrungsstufen auf, was sich langfristig stark auf das Einkommen auswirkt. Dieser Vorteil ist ein zentrales Argument bei der Wahl des Arbeitgebers.
Jahressonderzahlungen: Mehr Geld für TVöD-Beschäftigte
Die Jahressonderzahlungen fallen im TVöD oft deutlich höher aus. Gerade am Jahresende spüren viele Angestellte diesen Unterschied, der oft mehrere Hundert Euro ausmachen kann.
Altersvorsorge: Mehr Sicherheit im TVöD
Ein weiterer Grund, warum TV-L schlechter als TVöD ist, liegt in der Altersvorsorge. Die Zusatzversorgung im TVöD ist meist besser geregelt und sorgt dafür, dass Mitarbeitende später von einer höheren Rente profitieren. Diese Unterschiede sieht man auch in Tarifverträgen wie dem TV-DRK oder dem TV-H.
Flexiblere Arbeitszeitgestaltung im TVöD
Der TVöD ist oft flexibler bei Teilzeit- und Homeoffice-Modellen. Wer Familie hat oder private Verpflichtungen berücksichtigt, profitiert stark von diesen Regelungen.
Warum entscheiden sich manche dennoch für TV-L?
Trotz der Nachteile wählen einige den TV-L, weil sie z. B. an einer Landesbehörde arbeiten möchten oder weil der Arbeitsplatz näher am Wohnort liegt. Auch emotionale Faktoren wie das Umfeld oder die fachliche Ausrichtung spielen hier mit.
Tipps für Bewerber
Wenn Sie vor der Wahl zwischen TV-L und TVöD stehen, lohnt sich ein Vergleich der finanziellen und persönlichen Vorteile. Mit dem Gehaltsrechner BG lassen sich schnell individuelle Unterschiede ermitteln. Für viele ist der TVöD langfristig die bessere Wahl, insbesondere wenn man auf Sicherheit, Gehalt und Flexibilität Wert legt.
Vergleich mit weiteren Tarifverträgen
Neben TV-L und TVöD gibt es weitere Tarifverträge wie den TV-Bund, die ebenfalls lohnenswert sein können. Es lohnt sich, die eigenen Ansprüche und Wünsche genau mit den Tarifbedingungen abzugleichen.
FAQ
Warum ist TV-L beim Gehalt schlechter?
Weil die Länder oft sparen und Gehaltstabellen sowie Sonderzahlungen niedriger ansetzen.
Welche Vorteile bietet der TVöD?
Höheres Gehalt, bessere Zusatzversorgung, flexiblere Arbeitszeiten.
Warum wählen manche trotzdem TV-L?
Regionale Nähe, gewünschter Arbeitsplatz bei Landesbehörden oder persönliche Gründe.
Wie finde ich den passenden Vertrag?
Mit Gehaltsrechnern und dem Vergleich von Zusatzleistungen, z. B. durch den Gehaltsrechner BG.
Fazit
Zusammengefasst lässt sich sagen: Die Frage warum TV-L schlechter als TVöD lässt sich klar beantworten. Der TVöD bietet mehr Vorteile in Bezug auf Gehalt, Sonderzahlungen, Altersvorsorge und Flexibilität. Wer langfristig denkt, entscheidet sich oft für den TVöD. Auf unserer Startseite finden Sie weitere Informationen und hilfreiche Rechner, um die beste Entscheidung für Ihre Karriere zu treffen.
