TVöD VKA Rechner 2025– Ihr Gehalt einfach berechnen
Viele Beschäftigte im kommunalen Dienst stehen vor der Herausforderung, ihr genaues Gehalt nach dem TVöD VKA Tarifvertrag richtig zu berechnen. Die Vielzahl an Entgeltgruppen, Stufen und unterschiedlichen Zulagen macht die Gehaltsberechnung oft kompliziert und unübersichtlich. Viele wissen nicht, wie sich ihr Bruttogehalt zusammensetzt und welche Abzüge tatsächlich anfallen. Hier hilft unser TVöD VKA Rechner Mit wenigen Eingaben können Sie schnell und einfach Ihr individuelles Gehalt inklusive aller Abzüge und Zulagen berechnen. So behalten Sie jederzeit den Überblick und können Ihre finanzielle Planung sicher gestalten.
Was ist der TVöD VKA?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Kommunen (TVöD VKA) regelt die Bezahlung von Angestellten in kommunalen Einrichtungen. Er umfasst unterschiedliche Entgeltgruppen von E1 bis E15Ü, die je nach Qualifikation und Tätigkeitsmerkmalen zugeordnet werden. Zudem gibt es ein Stufensystem mit sechs Erfahrungsstufen, das die Gehaltshöhe zusätzlich beeinflusst. Der TVöD VKA stellt damit sicher, dass Beschäftigte gerecht und transparent entlohnt werden.
Die Entgeltgruppen im TVöD VKA
Die Entgeltgruppen reichen von E1 für einfache Tätigkeiten bis zu E15Ü für hochqualifizierte Angestellte mit besonderen Aufgaben. Jede Gruppe enthält verschiedene Stufen, die nach der Berufserfahrung gestaffelt sind. In den niedrigeren Gruppen finden sich Tätigkeiten mit geringer Qualifikation, während die höheren Gruppen anspruchsvollere Aufgaben und höhere Verantwortlichkeiten umfassen.
Wie funktioniert der TVöD VKA Rechner?
Unser TVöD VKA Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren für eine präzise Gehaltsberechnung:
- Ihre Entgeltgruppe (z.B. E9)
- Die aktuelle Erfahrungsstufe (1 bis 6)
- Zulagen wie Familienzuschlag, Schichtzuschläge oder Erschwerniszuschläge
- Steuerklasse und Kinderfreibeträge
- Sozialabgaben und Kirchensteuer
Mit diesen Daten berechnet der Rechner Ihr Brutto- und Nettogehalt übersichtlich und verständlich.
Das Stufensystem im TVöD VKA
Das Stufensystem besteht aus sechs Stufen, die nach Jahren der Berufserfahrung gestaffelt sind:
- Stufe 1: Einstieg
- Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 3: nach 3 Jahren
- Stufe 4: nach 6 Jahren
- Stufe 5: nach 10 Jahren
- Stufe 6: nach 15 Jahren
Ein schnellerer Aufstieg ist bei entsprechender Leistung möglich. Das Stufensystem sorgt für eine faire Vergütung entsprechend der Erfahrung.
Wichtige Zulagen im TVöD VKA
Neben dem Grundgehalt gibt es verschiedene Zulagen, die das Einkommen erhöhen können:
- Familienzuschlag für verheiratete Beschäftigte und Kinder
- Schichtzulagen für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit
- Überstundenzuschläge
- Erschwerniszuschläge für besonders belastende Tätigkeiten
Die genaue Höhe und Anspruchsvoraussetzungen sind im Tarifvertrag festgelegt.
Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
Beschäftigte im TVöD VKA erhalten jährlich eine Sonderzahlung, das sogenannte Weihnachtsgeld. Die Höhe variiert je nach Entgeltgruppe:
- E1 bis E8: 84,51 % eines Monatsgehalts
- E9a bis E12: 80 %
- E13 bis E15Ü: 50 %
Die Berechnung basiert auf dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Monate Juli bis September, Voraussetzung ist ein Beschäftigungsverhältnis am 1. Dezember.
Entgelttabelle TVöD VKA 2025
Die aktuelle Entgelttabelle für bildet die Grundlage für die Berechnung Ihres Gehalts. Sie enthält die monatlichen Bruttobezüge für alle Entgeltgruppen und Stufen. Durch regelmäßige Tarifverhandlungen wird die Tabelle angepasst, um die Kaufkraft der Beschäftigten zu erhalten.
Unterschiede zwischen TVöD VKA und TVöD Bund
Während der TVöD VKA für Beschäftigte in Kommunen gilt, regelt der TVöD Bund die Vergütung bei Bundesbehörden. Es gibt Unterschiede bei Eingruppierungsmerkmalen, Zulagen und Zusatzversorgungssystemen. Der TVöD VKA ist speziell auf die Bedürfnisse kommunaler Arbeitgeber zugeschnitten.
Zusatzversorgungskasse (ZVK)
Die Zusatzversorgungskasse ist eine wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Rente und wird vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanziert. Die Beitragssätze variieren je nach zuständiger Kasse, liegen aber meist zwischen 1,4 % und 1,8 % des Entgelts.
Urlaubstage und Probezeit
TVöD VKA Beschäftigte haben Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche. Für Auszubildende gelten 29 Tage, für unter 18-Jährige 27 Tage. Die Probezeit beträgt in der Regel 6 Monate, mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen.
Wie werden Berufserfahrung und Vordienstzeiten berücksichtigt?
Frühere Berufserfahrungen können bei der Eingruppierung und Stufenzuordnung angerechnet werden, sofern sie vergleichbar sind. Zeiten bei anderen kommunalen Arbeitgebern werden in der Regel voll anerkannt. Dies kann sich positiv auf Ihre Stufe und somit auf Ihr Gehalt auswirken.
Warum lohnt sich der TVöD VKA Rechner?
Mit dem TVöD VKA Rechner können Sie:
- Ihr Gehalt transparent und genau berechnen
- Unterschiedliche Szenarien (z.B. Stufenaufstieg, Zulagen) simulieren
- Ihre finanzielle Planung verbessern
- Zeit sparen und Fehler bei der manuellen Berechnung vermeiden
So behalten Sie stets den Überblick über Ihre Einkünfte und mögliche Abzüge.
Fazit
Die Gehaltsberechnung nach TVöD VKA ist komplex, aber mit unserem TVöD VKA Rechner einfach und schnell erledigt. Er hilft Ihnen, Ihr individuelles Einkommen genau zu ermitteln und gibt Ihnen Sicherheit in der persönlichen Finanzplanung. Probieren Sie den Rechner aus und profitieren Sie von einer transparenten und verlässlichen Gehaltsübersicht.